L’égalité salariale, un combat national
Alors que le sujet fait rage, notamment grâce à la Journée de lutte pour les droits des femmes, le Gouvernement islandais a annoncé qu’il présentera au Parlement une proposition de loi ce mois-ci, exigeant que tous les employeurs comptant plus de 25 membres au sein de leur personnel obtiennent une certification pour prouver qu’ils accordent un salaire égal pour un travail égal.
Alors que d’autres pays ont déjà des politiques de certification de salaire égal, l’Islande serait le premier à la rendre obligatoire pour les entreprises privées et publiques.
La nation insulaire, qui compte une population d’environ 330 000 habitants, veut éradiquer l’écart salarial entre hommes et femmes d’ici 2022, soit endéans les 5 ans! Le Ministre des Affaires Sociales et de l’Égalité, Thorsteinn Viglundsson, a notamment déclaré que le moment était venu de faire quelque chose de radical pour améliorer la situation.
Nous devons nous assurer que les hommes et les femmes jouissent de l’égalité des chances sur le lieu de travail. Il est de notre responsabilité de prendre toutes les mesures pour y parvenir. -Thorsteinn Viglundsson
A ceux qui disent que mettre une telle contrainte aux entreprises est une perte de temps et d’argent, Vinglundsson rétorque que c’est effectivement un lourd fardeau, mais que ce n’est pas plus lourd que la vérification des comptes annuels, imposée elle aussi. On ne sait pas vous, mais nous on l’aime bien ce Ministre.
L’Islande, leader dans l’égalité des sexes
Alors que l’Islande a été classée comme le meilleur pays au monde pour l’égalité des sexes par le Forum Economique Mondial, les femmes islandaises gagnent toujours 14 à 18% de moins que les hommes, en moyenne!
Et il faut dire que le sujet est brûlant dans le pays nordique: en octobre, des milliers de femmes islandaises avaient quitté leur travail à 14h38, heure à laquelle les femmes islandaises commencent à travailler sans être payées, et manifesté devant le Parlement pour protester contre l’écart salarial entre hommes et femmes.
L’Islande a d’ailleurs déjà pris d’autres mesures pour renforcer l’égalité hommes-femmes, comme la mise en place de quotas pour la participation des femmes aux comités gouvernementaux et aux conseils d’entreprise, par exemple.
Vous devez oser prendre de nouvelles mesures, être audacieux dans la lutte contre l’injustice. -Thorsteinn Viglundsson
Vous l’avez raté? Allez jeter un oeil à notre article sur la nouvelle campagne choc contre l’inégalité salariale réalisée par le Parti Socialiste Européen et les organisations belges zij-kant et ABVV.
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