Alors que certains cherchent le “bonheur au travail”, la vérité serait complètement ailleurs : selon Mickaël Mangot, docteur en économie et auteur de l’ouvrage “le boulot qui cache la forêt”*, il faut repenser la place du professionnel dans sa vie pour enfin toucher du doigt le bonheur et l’épanouissement personnel.
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Le travail d’aujourd’hui, une activité à part (en pleine mutation)
Toujours selon lui, le travail – qu’on pourrait définir comme “une activité organisée de transformation du monde pour le compte d’autrui” – se différencie du loisir, qui est quant à lui toujours “pour son propre compte”, qu’il soit ou non une activité de transformation du monde. De même, il se distingue également de ce que l’auteur nomme “la consommation” qui n’est que l’utilisation du monde (et non sa transformation) dans son propre intérêt.
Si le travail est une “activité” ancestrale et véritablement “à part”, ses contours deviennent de plus en plus flous, et ses signes distinctifs, de moins en moins évidents. Qui plus est avec la mutation des modes de travail (télétravail, freelance, …) et l’avènement des nouvelles technologies, il est de plus en plus difficile de segmenter sa vie et donc d’en cantonner l’aspect professionnel à son carcan traditionnel. Désormais, le travail se veut global, entier, épanouissant, intellectuellement stimulant et tout ça, sans (trop) négliger le bien-être des salariés.
Pourtant, ceux-ci ne cessent de faire état de leur lassitude ou de leur fatigue, mettant ainsi en lumière, les plaies qui sclérosent le monde du travail d’aujourd’hui.
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Les dix plaies du travail actuel
En avant-propos de son ouvrage qui fait un état des lieux du monde du travail actuel, Mickaël Mangot liste les dix plaies du travail contemporain.
1. Le travail éreintant
L’intensification du travail peut conduire à l’épuisement (“burn out”) d’autant plus si elle est corrélée à une pression managériale.
2. Le travail absurde
Alors que les travailleurs cherchent un sens à leur métier et à leurs tâches. Cette “plaie” a été théorisée par l’anthropologue américain David Graeber sous le terme “jobs à la con” ou « brown out »)
3. Le travail ennuyeux
Travailler, oui, mais seulement si ce travail est stimulant. L’ennui est la troisième plaie actuelle (c’est ce que certains experts américains appellent le “bore-out”).
4. Le travail mal fait
Délais trop serrés, demandes excessives, réunionnite aiguë … autant de raisons qui peuvent expliquer cette quatrième plaie.
5. Le travail contraint
Les personnalités et les talents individuels peinent à s’exprimer dans un monde où les jeunes générations demandent toujours plus d’autonomie (souvent négligée par les managers).
6. Le travail isolé
Les mutations dans le monde professionnel renforcent l’individualisme et la concurrence entre les salariés, et délitent peu à peu le sentiment de collectivité dans l’entreprise.
7. Le travail anxiogène
Bouleversements technologiques, changements organisationnels, insécurité de l’emploi : autant de facteurs qui nuisent à la sensation de maîtrise et renforcent l’aspect anxiogène de la profession exercée.
8. Le travail vampirisant
Le rallongement des temps de transports, la multiplication des tâches et l’ubiquité technologique rendent le boulot “vampirisant”. Sans compter, l’impact néfaste du présentéisme et la tendance “à rester tard pour se faire bien voir”.
9. Le travail frustrant
Bosser plus pour gagner … autant ? Si les charges de travail ne cessent de grandir, la corrélation avec une augmentation de salaire n’est pas souvent observée. D’où la naissance d’une véritable frustration liée au travail (et au stress qu’il engendre).
10. Le travail sans lendemain
Dixième et dernière plaie listée par Mickaël Mangot ? L’absence de perspectives et le travail sans lendemain, dus à une mutation récente et globale du marché qui raréfie le contrat à durée indéterminée (ou CDI).
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Comment donner au travail une place “juste” dans nos vies ?
A travers plus de 250 pages, l’auteur décrypte les enjeux actuels et les mutations que subissent salariés et employeurs, redistribuant ainsi les cartes du monde professionnel. En essayant de comprendre ce qui “anime” les salariés, ce qui les pousse à travailler, comment ils considèrent leur métier et leur place en entreprise, Mickaël Mangot tente d’ouvrir le débat sur la question de l’épanouissement au boulot.
Après avoir longuement décrypté les différentes doctrines et leur approche du travail, il tente de détacher trois axes de réflexion pour donner au travail une place “juste” dans nos vies.
- Le travail n’est pas forcément une source d’épanouissement
L’auteur rappelle que le travail comme forme d’épanouissement n’est pas une fin en soi. Si certains y voient une manière de s’accomplir, le travail reste une activité pas toujours agréable, sémantique à l’appui. En effet, le mot vient du latin trepalium (anc. tripalium) qui était un instrument de torture. C’est aussi un mot utilisé pour désigner “un tourment psychologique” (ça me travaille) ou une “souffrance physique” (la salle de travail).
Partant de là, la souffrance au boulot paraît presque “naturelle” et l’épanouissement n’est pas forcément intrinsèque à cette activité “obligatoire”. C’est en prenant conscience de cela, que l’on peut remettre la vie professionnelle à sa juste place.
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- Un métier qui nous correspond vraiment peut être épanouissant
C’est le credo défendu par les nouveaux acteurs du “bonheur au travail” : trouver un métier qui corresponde à la fois à ses envies et à ses compétences, peut permettre de s’épanouir au quotidien et de donner à son métier, une place à part. Ainsi, la réussite ne passe plus simplement par la carrière, les responsabilités ou les augmentations, mais bien par la reconnaissance et l’investissement personnel.
C’est une autre manière de remettre le travail à sa juste place, à l’intersection des aspirations, des besoins et des talents. Une place qui ressemble à ce que les Japonais nomment l’Ikigaï (l’équilibre et la paix intérieure).
- Trouver l’équilibre (en fonction de sa propre vision du travail)
Enfin, pour pouvoir (re)mettre le travail à sa juste place dans sa vie, il faut savoir où placer le curseur pour trouver l’équilibre, son propre équilibre. En effet, derrière chaque point de vue sur le travail se cache “une vision personnelle de la vie”. Et c’est cette vision qui permet à tout un chacun de trouver l’harmonie au quotidien.
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* Pour aller plus loin, “L’arbre qui cache la forêt” de Mickaël Mangot, Ed. Larousse, 17,95 euros
