Veel mensen denken dat je op het werk vooral moet uitblinken door grappig of hip te zijn om waardering te krijgen. Maar niets is minder waar. De echte sleutel ligt ergens anders – en blijkt verrassend eenvoudig.
Onderzoeken en ervaringen van organisatiedeskundigen tonen dat waardering niet voortkomt uit imago, maar uit erkenning, betrouwbaarheid en de kwaliteit van je relaties. Collega’s die zich gezien en gewaardeerd voelen, bouwen niet alleen sterkere banden op, ze ervaren ook meer werkplezier en motivatie. Het gaat dus minder om hoe je overkomt, en meer om wat je dagelijks bijdraagt.
Waardering op het werk draait niet om imago
Op de werkvloer gaat het minder om hippe sneakers of gevatte grappen dan we vaak denken. Wat echt telt, is of je gezien en erkend wordt. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat erkenning, authenticiteit en betrouwbare relaties véél belangrijker zijn voor waardering dan uiterlijk vertoon.
Erkenning als fundament voor waardering
Werknemers die regelmatig erkenning krijgen, voelen zich niet alleen meer gewaardeerd, maar zijn ook minder geneigd om te vertrekken. Zelfs kleine gebaren maken verschil: een oprecht “dankjewel” of een compliment tijdens een teammeeting. Waardering weegt voor loyaliteit vaak zwaarder dan een loonsverhoging. Een consequente cultuur van erkenning verhoogt motivatie, werkplezier en de bereidheid om samen te werken.
“Mattering”: meer dan gezien worden
Psychologen spreken over “mattering”: het gevoel dat je niet alleen aanwezig bent, maar ook echt iets bijdraagt. Dit gaat verder dan zichtbaar zijn – het draait om betekenisvol zijn. Kleine interacties zoals collega’s helpen of actief input geven in een project bevestigen dat je ertoe doet. Het versterkt niet alleen je motivatie, maar ook de verbondenheid binnen een team.
Relaties en authentieke communicatie wegen zwaarder
Gewaardeerde collega’s zijn zelden de luidste in de kamer. Ze zijn vaak empathisch, betrouwbaar en integer. Onderzoek van Symonds Research benadrukt dat luistervaardigheid, respect en consistentie belangrijker zijn dan een vlotte uitstraling. Ook peer recognition – lof van collega’s zelf – blijkt krachtiger voor onderlinge relaties dan enkel erkenning van een leidinggevende. Authenticiteit en oprechte communicatie wegen dus zwaarder dan imago.
Waardering groeit met erkenning, niet met imago
De conclusie is duidelijk: het draait niet om indruk maken, maar om bijdragen en relaties opbouwen. Wat echt telt, is of je erkend wordt voor je inzet en of je betrouwbare banden smeedt met collega’s. Wie inzet op dankbaarheid, authenticiteit en collegialiteit, maakt zichzelf onmisbaar. En dat is uiteindelijk de sleutel tot waardering en een plezierige werkomgeving.
Lees ook: 1 op 3 ervaart ongezonde werkstress, dit zijn de belangrijkste triggers, Drie kwart Vlaamse werknemers beschouwt collega’s als vrienden
