Sommaire
Lire aussi : « Bold Woman Award by Veuve Clicquot, le prix qui met les femmes entrepreneures à l’honneur »
Pouvez-vous vous présenter et expliquer brièvement votre parcours avant la création de votre entreprise ?
Je suis la CEO de Flow Pilots. J’ai un Master en Sciences de la Communication. J’ai toujours été fascinée par la communication et la technologie, c’est pourquoi j’ai combiné les deux dans mes postes précédents, à la recherche de moyens d’optimiser les processus et la communication avec les outils numériques. Le développement personnel est très important pour moi et j’ai toujours cherché comment y parvenir grâce à la formation, au coaching et aux mentors.
En quoi consiste votre entreprise ? Quel est son but et quel est votre rôle au sein de celle-ci ?
La société informatique Flow Pilots développe des solutions numériques pour les entreprises manufacturières, les gouvernements, les sociétés de services et leurs utilisateurs finaux. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour trouver les meilleures solutions : des applications conviviales qui font exactement ce qu’elles sont censées faire et fournissent les informations nécessaires. Flow Pilots développe non seulement des applications perspicaces, mais optimise également les processus qui les sous-tendent et permet des intégrations avec d’autres applications. entre autres Axa, Renson, Soudal et NMBS, ainsi que des villes et communes font appel à Flow Pilots pour leurs transformations digitales.
Le « Flow » des Flow Pilots est synonyme de créativité et de travail orienté processus. « Pilots » est synonyme de leadership, d’expérience, de connaissances, de confiance et de partage de vision. Au milieu de toutes les nouvelles technologies et des données complexes, Flow Pilots est le chaînon manquant pragmatique et flexible. Nous créons des solutions efficaces et indépendantes de la technologie qui maximisent l’expérience de l’utilisateur final.
Flow Pilots apprend aux entreprises et à leurs employés à gérer toutes les différentes applications technologiques afin qu’ils puissent travailler de manière autonome, tandis que l’équipe Flow Pilots est toujours prête à aider. Nos clients deviennent également les propriétaires des droits intellectuels.
L’équipe Flow Pilots met son expertise digitale au service de projets porteurs de sens et porteurs de valeur pour les entreprises et la société. L’entreprise compte actuellement 30 employés et recrute constamment. La PDG de Flow Pilots, Dewi Van de Vyver, a été nommée femme TIC de l’année en Belgique par Data News en 2020 et s’efforce d’obtenir plus de diversité dans les TIC.
Qu’avez-vous mis en place pour réinventer les traditions et faire évoluer le marché existant ?
Les projets T naissent souvent du côté technique. Au fil des ans, j’ai essayé de renverser la vapeur et de changer le récit. Faites-en une histoire inclusive dans laquelle tout le monde est impliqué.
Nous commençons par l’utilisateur final et nous nous concentrons sur la question de savoir à quoi doivent servir les outils numériques. Que résolvent-ils pour qui et cette solution est-elle éthiquement justifiable ?
Lire aussi : Pourquoi les femmes doivent s’imposer dans la tech ?
C’est toujours une question pertinente et encore plus pressante dans le contexte de l’automatisation et de l’IA. Nous mettons hors de nous les dysfonctionnements des solutions techniques, mais au final ces applications sont faites par des gens qui peuvent faire des choix.
De plus, je suis une grande défenseuse d’un plus grand nombre de femmes dans la technologie. En plus de ma propre initiative les Ada talks, où nous inspirons les jeunes femmes dans la tech et les mettons en contact avec des modèles, je donne de nombreuses présentations sur le sujet et propose également des outils pour inverser la tendance. Je m’engage aussi dans le podcast tech45.
Que signifie pour vous être une « Bold Woman » dans le monde du travail ?
Pour moi, cela signifie littéralement se tenir debout en tant que femme. Ne pas faire de compromis sur le fait d’être une femme. Ne pas s’adapter aux opinions dominantes sur les qualités de leadership qui sont principalement masculines, ou aux opinions classiques sur votre position en tant que femme dans la société. Osez pleinement assumer qui vous êtes et ce que vous représentez. Pour moi, c’est ça être une femme audacieuse.
Si cet article vous a plu, vous devriez aimer : « 9 conseils pour booster sa confiance en soi au travail », « Managers toxiques : comment les repérer et les affronter ? » ou encore « Comment revenir sur le marché du travail après avoir accouché ? ».
