« Nous travaillons avec des êtres humains, ce ne sont pas des produits, ce sont des personnes avec des émotions ». Voilà comment Gentis se positionne et accompagne les candidat·e·s dans la recherche du job de leur rêve. Une mission qui revient à exercer un impact positif significatif sur la vie des gens, particulièrement lorsque l’on sait qu’actuellement, 4 salarié·e·s sur 10 ressentent une dissonance entre leurs convictions personnelles et leur quotidien professionnel. Près de 1/3 des salarié·e·s considèrent leur impact social et environnemental comme source d’épanouissement. Un critère cité juste derrière le salaire, l’équilibre vie pro/vie perso et la reconnaissance*.
Des recruteurs et recruteuses qui placent l’humanité, l’inclusivité et la performance au centre
Le mot latin « gentis » désigne un groupe d’êtres humains partageant les mêmes valeurs. Un nom qui sied parfaitement à cette entreprise belge dont la vocation est d’humaniser et de simplifier la façon dont les gens recherchent leur prochaine aventure professionnelle. Gentis est fondée sur le respect de soi-même et des autres. « Nous luttons contre tous les préjugés auxquels nous pouvons faire face dans le milieu du travail. Nous nous battons pour donner une chance égale à tou·te·s les candidat·e·s. » Stéphanie, Hassane, Olivier et Farid — les fondateurs et fondatrices de Gentis — ont lancé l’entreprise en 2011. Elle compte aujourd’hui 38 nationalités, des femmes aux postes de PDG et de directrice financière/DRH et 300 consultant·e·s en Belgique, en France et au Maroc.
Gentis BXL
« People first, human before »
Cette énergie purement humaine est le carburant des consultant·e·s de Gentis qui repèrent, sélectionnent, accompagnent et révèlent les talents. Guidé·e·s par la passion, la diversité et l’inclusion, la flexibilité, le respect et la dimension internationale, ils et elles organisent ensuite la rencontre de candidat·e·s et d’entreprises à la recherche de profils définis dans des secteurs spécifiques. Les liens se créent, la confiance se noue entre recruteurs et recruteuses, candidat·e·s et entreprises qui emploient. Le travail et les efforts collectifs et individuels sont reconnus, valorisés et récompensés, dans le respect de chacun·e et de son individualité.
Des missions à long terme ou ponctuelles – principalement dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie, de la construction, des services financiers, des ressources humaines et des techniques de vente – s’effectuent ainsi en toute harmonie. Car le « matchmaking » n’est pas une pratique réservée aux relations amoureuses. Le rôle de Gentis est de mettre en relation un talent à la recherche de sa prochaine aventure professionnelle et une entreprise ou une équipe qui cherche à faire aboutir ses projets ou exécuter une stratégie. Dans l’intérêt de toutes les parties.
Gentis BXL
Un podcast passionnant
Le podcast « Le Mouton à 5 Pattes » – en clin d’œil aux exigences des client·e·s en termes de compétences des candidat·e·s recruté·e·s – permet à Gentis de partager quantité d’informations au travers d’entretiens avec des professionnels RH, des chef·fe·s d’entreprise, des candidat·e·s en plein développement de leur carrière… Conseils, bonnes pratiques, tendances, débats, témoignages insolites : des dizaines d’épisodes vous attendent.
Cet article a été écrit en étroite collaboration avec Gentis.
*Baromètre Imagreen/Kantar
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